தனியார் வேலைகள் எப்போது வரும், போகும் என்று தெரியாது. நாம் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும் வேலை இழந்து தவிப்பது நாம் தான். இது அனைத்து தனியார் ஊழியர்களுக்கும் தெரியும்.
ஆனால் சில நிறுவனங்களில் விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மிகவும் கடுமையாக இருக்கும். அவை பின்பற்றப்பட வேண்டும். அப்படியல்ல, யாரேனும் எல்லை மீறினால் தண்டிக்கப்படுவார்கள். அப்படியொரு எதிர்பாராத அனுபவம் அந்த இளம்பெண்ணுக்கு ஏற்பட்டது.
விதிகளை பின்பற்றாததால் அந்த பெண்ணை நிறுவனம் பணியிலிருந்து நீக்கியது. இதனால் அதிர்ச்சியடைந்த அந்த இளம்பெண், வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தை அணுகி அங்கு நீதி பெற்றார்.
அவர் காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைக் கண்டறிந்த வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம், இளம் பெண்ணுக்கு இழப்பீடு வழங்குமாறு நிறுவனத்திற்கு உத்தரவிட்டது.
2022 ஆம் ஆண்டு Maximus UK Services என்ற நிறுவனத்தில் சேர்ந்த எலிசபெத் பெனாசி, தான் அணிந்திருந்த காலணிகளை (ஷூ) கிண்டல் செய்ததாகவும், அங்குள்ள மக்கள் தன்னை ஒரு குழந்தை போல நடத்துவதாகவும் குற்றம் சாட்டினார். அவளுக்கு 18 வயது.
எலிசபெத்தின் காலணிகள் குறித்து சர்ச்சை வெடித்ததால் அவரை நிறுவனத்தின் மேலாளர் பணி நீக்கம் செய்துள்ளார். இந்த வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி பார்வெல் எலிசபெத் பெசினா, தனக்கு அநீதி இழைக்கப்பட்டதாகவும்,
புதிதாக பணிபுரிந்ததால் ஆடை கட்டுப்பாடு குறித்து தனக்கு தெரியாது என்றும் கூறி, அந்த நிறுவனத்துக்கு ரூ.32 லட்சம் இழப்பீடு வழங்க உத்தரவிட்டார்.
